Какие выплаты мне полагаются от моего работодателя и в каких размерах?
Добрый вечер! Я официально устроена в течении года и моя официальная з.п 10.000 , какие выплаты мне полагаться от работодателя ?и в каких размерах ?
Здравствуйте, Ирина.
Если Вы работаете официально по трудовому договору, то работодатель обязан производить Вам все выплаты, предусмотренные этим договором и трудовым законодательством России.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в текст заключаемого между работодателем и работником трудового договора в обязательном порядке должны включаться нормы об оплате труда данного работника, включая, в том числе, о размере его оклада или тарифной ставки, а также различного рода доплатах, надбавках и других выплатах.
К сожалению, на практике до сих пор встречаются случаи, когда с принятым на работу лицом работодатель или вообще не заключает письменный трудовой договор, либо не включает в этот договор условия об оплате его труда, либо включает такие условия в очень сжатом виде, не позволяющем определить характер и размер всех выплат, подлежащих данному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В таких случаях при определении этих выплат нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ и действующими у данного работодателя различными локальными правовыми актами (коллективный договор, положения о премировании, штатное расписание, приказы и т.п.). Трудовой кодекс ТФ обязывает работодателей знакомить работников под роспись со всеми касающимися данных работников правовыми актами этих работодателей.
Оплата труда работников должна производиться в размерах и порядке, установленных статьями 133-158 ТК РФ (этот кодекс легко можно найти в различных поисковых системах интернета), однако вопросы выплаты разного рода премиальных трудовым законодательством не регулируются, а полностью отдаются на усмотрение работодателей, которые во многих случаях должны решать такие вопросы по согласованию с органами, представляющими интересы работников (профсоюзные организации и др.).
Кроме заработной платы и премиальных работодатель обязан оплачивать работникам время их нахождения в очередных и оплачиваемых дополнительных отпусках, время нетрудоспособности и производить им другие компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ и правовыми актами работодателя.
К сожалению, Ваш вопрос носит слишком общий характер, чтобы дать на него исчерпывающий ответ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Спасибо , только ответ носит водный характер , в котором так и не прослеживается сути . Те вопросы с которыми я обратилась так и остались без ответа . Больше всего интересовали минимальные выплаты : 1 . Пособия на период отпуска по беременности 2 . Единовременное пособие при рождении 3 . и по уходу за ребёнком А так же когда выплачивается единовременное пособие ?
Названные Вами сейчас вопросы отсутствовали в основном Вашем вопросе. 1) Пособие по беременности выплачивается в размере среднего заработка работника, его минимальный размер закон не устанавливает; 2) единовременное пособие при рождении ребёнка с 01.01.2016 г. выплачивается в фиксированном размере 14.497 руб. 80 коп. на одного ребёнка не позднее 10 дней со дня представления работодателю всех необходимых для его выплаты документов; 3) пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет сейчас выплачивается в ежемесячном размере 40% среднего заработка, но (до 01.02.2016 г.) не менее 2.718,34 руб. на одного ребёнка и 5.436,67 руб. на второго ребёнка и следующих за ним детьми.