Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом работодатель обязан предоставить вам отпуск с учетом ваших пожеланий. Осн6ований для перенесения отпуска у другого работника нет, в силу этого полагаем, что работодатель вправе предоставить вам отпуск как одновременно с отпуском другого работника (если данное обстоятельство не отразится на нормальной деятельности работодателя), так и сразу после того как будет окончен отпуск другого работника. Обратите внимание, работодатель вправе, но не обязан, предоставлять вам отпуск, совпадающий с отпуском другого работника, но обязан предоставить вам отпуск в срок указанный в вашем заявлении, если начало отпуска связано с выходом другого работника из отпуска.