Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Полагаем, что оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности нет. Таким образом объявить выговор вам не могут, так как отсутствует сам факт нарушения трудовой дисциплины. А вот в отношение бонусов ........ лишение премии (коей и является бонус) не является одним из видов дисциплинарных взысканий, в связи с этим, на наш взгляд, работодатель не обязан мотивировать лишение премии.