Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иного варианта кроме обращения в суд, у вас не было. Однако полагаем, что срок для обращения в суд вами пропущен (если конечно не было объективных обстоятельств, не позволявших вам своевременно обратиться в суд), в связи с этим вы утратили право требовать получения от работодателя денежных средств. Однако если имели место обстоятельства, не позволявшие вам своевременно обратиться в суд, вы вправе направить в суд исковое заявление о взыскании с бывшего работодателя денежных средств и ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с приложением доказательств, подтверждающих объективные причины невозможности своевременного обращения в суд.