Здравствуйте, Максим.

Работодатель вообще не имеет права штрафовать своих работников, поскольку действующее законодательство РФ предусматривает возможность наложения штрафов только специально уполномоченными государственными органами и лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

Что касается возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работников, оскорбивших других работников (включая представителей работодателя), то здесь дело обстоит сложнее.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или плохое исполнение им по своей вине трудовых обязанностей.

Устанавливающая общие права и обязанности работников статья 21 ТК РФ не указывает среди них обязанность этично относиться во время исполнения трудовых обязанностей к другим людям, не допуская их оскорблений. Однако такая обязанность может быть закреплена в заключённом с данным работником трудовом договоре, должностной инструкции или другом общем правовом акте работодателя (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Только в последнем случае возможно привлечение работника за оскорбление других лиц к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, действующие у работодателя положения о премировании и другие локальные правовые акты могут предусматривать возможность снижения работникам за оскорбление других работников различного рода премиальных выплат.

И, наконец, статья 5.61 Кодекса РФ о дисциплинарных правонарушениях в общем плане предусматривает возможность привлечения физических и юридических лиц к административной ответственности в виде штрафа за оскорбление других лиц. Однако предусмотренные ею штрафы могут налагать только специально уполномоченные государственные органы.

Всего доброго.