Здравствуйте Михаил. Шансы есть всегда. Трудовой кодекс больше защищает интересы работника, а не работодателя. Да и суды, в большинстве своем, все-таки больше склонны принимать позицию работника. Даже в том случае, если суд первой инстанции откажет вам в удовлетворении исковых требований, обращайтесь в вышестоящие инстанции. Единственная оговорка- вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности. Оспорить в судебном порядке появление новой должности вы не можете,хотя безусловно в процессе судебного разбирательства необходимо будет сопоставлять служебные обязанности по каждой из должностей. Всего доброго.