Здравствуйте Галина. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если вас работодатель в письменной форме не предупредил вас не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, то увольнение незаконно. Кроме того, если вы проработали хотя бы 1 день сверх срока трудового договора, то срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно в этом случае ваше увольнение нельзя признать законным. Не зная более детально ситуации вашей, мы вам привели порядок расторжения срочного трудового договора. В зависимости от данных оснований и делайте вывод о том законно ли ваше увольнение. Восстановить справедливость вы можете только путем обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Примите во внимание, что срок для обращения в суд составляет в данном случае 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Всего доброго.