Здравствуйте Мария. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В тоже самое время обращаем ваше внимание на то обстоятельство, что предусмотренные гарантии при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, распространяются только на женщин,имеющих детей в возрасте до полутора лет, но никак не на иных лиц. В связи с этим при сокращении продолжительности вашей работы, оплата должна производиться по выполняемой работе. Всего доброго.