Здравствуйте, Марина.

В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам только на основании их письменных заявлений на срок, определяемый таким же письменным соглашением между работниками и работодателем.

Следовательно, предоставление Вам отпуска без сохранения зарплаты при отсутствии Вашего на то согласия является незаконным. Однако то, что Вы узнали о том, что такой отпуск был предоставлен Вам целых 4 месяца назад, вызывает удивление, поскольку в этом случае Вы должны уже 4 месяца назад не должны получать заработную плату.

Поскольку решение работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должно оформляться ПИСЬМЕННЫМ приказом (распоряжением), при наличии такого решения Вы можете обжаловать его в органы прокуратуры, Государственной инспекции труда, которые вправе будут опротестовать такой приказ (распоряжение) и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях или в суд по месту нахождения работодателя.

При отсутствии же письменного решения работодателя Вы вправе в судебном порядке требовать от него только выплаты задолженности по заработной плате за фактически отработанное, но не оплаченное Вам время. Однако в этом случае Вам нужно будет доказывать, что в течение неоплаченного времени Вы фактически исполняли свои трудовые обязанности. Доказательствами этого могут быть объяснения Ваших коллег по работе, отсутствие у работодателя документов, подтверждающих, что в течение этого времени Вы фактически не работали (суд может по Вашему ходатайству затребовать у работодателя такие документы) и т.п.

Всего доброго.