Здравствуйте, Марина.

Согласно части второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако, поскольку в этой статье ТК РФ не указано, что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, то есть обязательную для работодателя, так как в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен», а в части второй статьи 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.

Таким образом, предоставление работнику очередного оплачиваемого отпуска сразу после 6 шести месяцев его работы является правом, но не обязанностью работодателя.

Всего доброго.