Работаю по срочному трудовому договору. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск или мне положена компенсация?
Здравствуйте. Я работаю педагогом в школе на основе трудового договора, заключённого на определённый срок: с 1.09.14 по 11.06.15. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск или мне положена компенсация? Благодарю за безвозмездную юридическую консультацию!
Здравствуйте, Наталья.
Вне зависимости от того, работает педагог по срочному или бессрочному трудовому договору, он имеет право на отпуск в соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ и на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на отпуск имеет работник, который отработал не менее полугода в первый год работы в учреждении.
Если предоставить отпуск работодатель не может в связи с учебным процессом или по другим причинам, при увольнении выплачивается соответствующая денежная компенсация.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.