Здравствуйте, Михаил Николаевич.

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ перемещение работника внутри одной организации возможно в двух формах: перевод на другую работу и перемещение. В отличие от перевода, перемещение означает «передвижение» работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Обратите внимание на концовку приведённой выше формулировки, начиная со слова «если». Применительно к описанной Вами ситуации она означает, что, если в Вашем трудовом договоре не указаны подразделение, в которое Вы приняты работать («команда») и пост, то требование начальника Вашего отряда правомерно, поскольку в данном случае буде иметь место не перевод, а именно перемещение. Согласно той же статье 72.1 ТК РФ при перемещении согласие работника не требуется.

Если же они прописаны в трудовом договоре, то будет иметь место перевод на другую работу, который может производиться только при наличии письменного согласия работника и должен оформляться письменным же приказом (распоряжением) работодателя.

Однако уволить Вас за однократный отказ от такого перемещения-перевода в любом случае не могут, поскольку такой отказ законодательство не относит к грубым нарушениям трудовой дисциплины, при разовом наличии которого возможно увольнение.

Всего доброго.