Здравствуйте, Виктория Владимировна.

Я правильно понимаю, что под «убрать» вы имеете в виду расторжение с работником трудового договора по инициативе работодателя? Если моя догадка верна, то в данном случае речь идет о расторжении трудового договора по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, то есть о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

То есть перед увольнением работника по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ необходимо провести аттестацию и только если результатами аттестации будет установлено, что работник не соответствует занимаемой должности. Особенность в том, что порядок аттестации сотрудников коммерческой организации не установлен нормативным актом, в связи с чем порядок аттестации утверждается соответствующим локальным (внутренним) документов коммерческой организации.

Кроме того, обращаю ваше внимание на следующее:

- работник должен быть ознакомлен под роспись с локальным актом организации, которой предусматривается порядок проведения аттестации.

-работник должен быть уведомлен в письменной форме о предстоящей аттестации.

- расторжение трудового договора по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на иную имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у работодателя вакансии, которые работник может выполнять.

Понимаю, что вам хотелось бы знать конкретный порядок (алгоритм) ваших действий, но в рамках онлайн консультации указать конкретный порядок действий невозможно, так как многое зависит от порядка проведения аттестации который, в коммерческих организациях, устанавливается непосредственно внутренним актом организации.

Всего доброго.