В соответствии со статьёй 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Обратите внимание на следующие обстоятельства:

Во-первых, такой перевод возможен только на определённый срок (в одних случаях – на период действия вызвавших такой перевод экстраординарных обстоятельств, в других – намного чаще – на срок не более одного месяца подряд.

Во-вторых, во время перевода труд работника оплачивается в размере не менее его среднего заработка по основной работе.

В-третьих, ТК РФ запрещает переводить работника на работу, противопоказанную ему по стоянию здоровья.

И в-четвёртых, если в трудовом договоре работника не зафиксировано подразделение, в котором он должен работать, то работодатель вправе ПЕРЕМЕСТИТЬ его на аналогичную работу в другое подразделение, если при этом не изменятся установленные в трудовом договоре существенные условия труда (размер и система оплаты труда, сменность и т.п.). Такое перемещение не считается переводом, допускается на неопределённый срок и не требует согласия работника.