Действующее трудовое законодательство не устанавливает запрет на перезаключение срочного трудового договора с одним и тем же работником. Тем не менее, каждое заключение или перезаключение срочного трудового договора должно соответствовать тем обстоятельствам, при которых действующее трудовое законодательство связывает возможность заключить с работником срочный трудовой договор. Данные обстоятельства имеют закрытый перечень и перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Учитывая то, что Ваша организация заключает срочный трудовой договор с работником лишь по результатам тендеров, и исполнение трудовых обязанностей (объем трудовых обязанностей) напрямую зависит от результатов тендеров, никакого нарушения Трудового законодательства с Вашей стороны не имеется.