Право на отпуск после перевода
Здравствуйте. В связи с реорганизацией с 01.07.14 я переведён в другое подразделение в пределах организации с сохранением должности и трудовых обязанностей. Очередной отпуск по графику до момента перевода приходится на июль. Точную дату начала отпуска я не помню и при переводе администрация мне её не сообщила. Письменный запрос администрации я не делал. Вопрос: каким образом я могу реализовать своё право на отпуск в указанной ситуации? Сохраняется ли при таком переводе график отпусков и надбавки за выслугу лет? Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте.
Все зависит от процедуры перевода. Перевод работника на другую работу может осуществляться:
1. В пределах одной организации (работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности (например, в филиал, находящийся в другом городе) .
В этом случае, поскольку трудовой договор не расторгается, право на отпуск остается.
2. К другому работодателю. В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией - прежним работодателем, поэтому должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Преимущество такого перевода только в том, что он не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы) , сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.
О дате начала отпуска кадровый работник обязан уведомить работника письменно не позднее, чем за 2 недели до указанной даты.
Обращайтесь в отдел кадров и уточняйте дату отпуска (если, конечно, перевод не был осуществлен через увольнение).
Источник: Трудовой кодекс РФ.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.