Здравствуйте, Людмила.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ перерывы для кормления ребенка:

1) должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.

Из разъяснений Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России следует, что перерывы предоставляются через каждые три часа нахождения сотрудницы на работе.

При этом на данные три часа могут приходиться и время обеда (к примеру, два часа работы и один час обеда); могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (обеденному перерыву); перенесены на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Согласно ч.ч. 1 и 2 статьи 258 Трудового кодекса РФ перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва:

- не менее 30 минут, если у сотрудницы один ребенок;

- не менее часа, если детей двое и больше.

Если технология работы не допускает отлучек, женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда, положенной за выполняемую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 статьи 254 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности для работницы оформлять заявление для предоставления перерывов для кормления ребенка. Заявление понадобится тогда, когда сотрудница хочет присоединить эти перерывы к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (ч. 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ).

Однако, все-же рекомендуем о своем желании воспользоваться правом на перерыв сообщить работодателю письменно, а также уточнить свои предпочтения относительно времени предоставления перерыва: каждые три часа, в обед, в начале или в конце рабочей смены.

Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе.

Всего вам доброго.