В данном случае Ваш работодатель не прав и явно нарушает положения статей 80 и 140 Трудового кодекса РФ. Так в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор с обязательным предупреждением в письменной форме работодателя не менее чем за две недели. Без срока предупреждения или с более коротким сроком такого предупреждения, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению с работодателем, что в Вашем случае и имеет место. Если соглашение о расторжении договора 7 августа, достигнуто между Вами и работодателем, о чем свидетельствует подпись работодателя в вашем заявлении, то последним днем Вашей работы будет являться 7 августа. В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, с 8 августа Вы не зависимо от издания Приказа об увольнении имеете право прекратить работу (не выходить на работу). Той же статьей предусмотрена обязанность работодателя в последний день Вашей работы выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае, если в день увольнения Вы не работали, то суммы заработной платы должны быть Вам выплачены на следующий после предъявления Вами требования об окончательном расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ). В случае не исполнения работодателем возложенной на него обязанности по выплате причитающихся сумм к дню увольнения, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм, обязанность по уплате которых возникает у работодателя к дню Вашего увольнения (компенсация за неиспользованный отпуск, к примеру). Кроме непосредственного взыскания сумм не выплаченной заработной платы и компенсационных выплат, вы вправе потребовать взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении, которые составляют не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, за каждый день просрочки исходя из суммы невыплаченной Вам к дню увольнения (статья 236 Трудового кодекса РФ). Не исключен также ущерб, причиненный Вам задержкой выдачи трудовой книжки, который вы также можете взыскать с работодателя, и это не говоря уже о причиненном Вам морального ущерба, наличие которого, естественно, необходимо будет доказывать при рассмотрении дела в судебном заседании.