Действующее трудовое законодательство прямо не возлагает обязанность на работодателя проставлять соответствующую подпись на заявлении об увольнении. Однако, в соответствии с положениями статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней работодатель обязан предоставить работнику копии любых документов, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, в том числе, заявлений и приказов. Копии должны быть заверены работодателем и предоставлены работнику бесплатно. Таким образом, можно говорить о нарушении со стороны работодателя, не предоставившим Вам права на ознакомление, путем выдачи копии, заявления ранее направленным в его адрес. Тем не менее, во избежание ситуации, которая вызывает у вас опасения, следует направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с обратным уведомлением о вручении. При возникновении спора относительно исполнения Вами обязанности по предупреждению работодателя (не позднее чем за дне недели до увольнения), в суде вы можете доказывать данное обстоятельство свидетельскими показаниями.