Здравствуйте, Лариса. Статья 392 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В вашем случае, причина более чем уважительная, поэтому адвокат должен будет составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Если ваш адвокат затягивает время, рекомендуем нанять другого, более расторопного и ответственного. Вы уже и так пропустили достаточно много времени. Всего доброго.