При увольнении работников в связи с сокращением штата полагаются следующие установленные законодательством выплаты: — заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения; — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК РФ); — увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). На учет в ЦЗН становиться следует для получения выплат в размере среднего заработка за 3-й месяц при отсутствии работы, в течение 2-х недель с даты сокращения.