Правомерно ли действие работодателя по описываемой ситуации??? В соответствии с приказом от августа 2013 года работодателем произведена выплата вознаграждения по итогам работы за 2012 год одновременно всем работникам на основании Положения о порядке и условиях вознаграждения работников по итогам работы за год. В соответствии с Положением вознаграждение устанавливается и начисляется в зависимости от оклада и стажа работы, которые определяются на момент установления и начисления вознаграждения. «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания, к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95. " В соответствии с приказом работодателя от января 2012 года к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании которого к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за 2012 год в отношении работника в приказе от августа 2013 года (через 1 год и 7 мес. после дисциплинарного взыскания) был установлен понижающий коэффициент.