Вопрос 49151 Доброго времени суток! Работаю в ВОХР войсковой части стрелком
Доброго времени суток! Работаю в ВОХР войсковой части стрелком (вольнонаёмный). Меня хотят перевести на охрану другого объекта. Должностной оклад остаётся прежним, но с переходом я существенно теряю в заработной плате, т.к. сейчас мне доплачивают 50% от оклада за особые условия труда и 15% за работу с оружием. При перемещении обязано ли командование сохранить за мной средний заработок? Как отказаться от такого перемещения? Основанием к переводу, как я думаю, послужило сотрудничество с прокуратурой, которая проводит проверку в нашей части. Заранее благодарю.
дмитрий
Ответ
Здравствуйте, Дмитрий.
Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны.
Перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре.
И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
В данном случае, сохраняется именно оклад и иные доплаты, указанные в трудовом договоре.
Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.