Здравствуйте, Гульнара. Какие-либо расчеты юристы не производят, это прерогатива бухгалтеров. Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично (по желанию работницы): (или) перед отпуском по беременности и родам; (или) после отпуска по беременности и родам; (или) после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. Ознакомьтесь: Статья 260 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ. Всего доброго.