Я с 25 октября 2013года находилась в очередном отпуске в количестве 37 календарных дней по 1 декабря включительно. С 25 ноября сильно заболела и ушла на больничный. В связи с заболеванием, решила уволиться по собственному желанию. 29 ноября написала заявление на увольнение. С больничного выписали 24 декабря. Срок отработки по контракту один месяц. Так случилось, что 24 декабря заболевает дочь сольманелезом. Я не хочу идти на больничный, т. к. думаю, что продлен отпуск на не догулянные 7 дней. Но у врача на всякий случай беру справку ,что ухаживают за больным ребёнком. 26 декабря дочери становиться хуже, врач настаивает на больничном и возможной госпитализации. С 26 декабря ухожу на больничный по уходу за ребёнком, думая, что меня уводят по собственному желанию 30 декабря. От ребёнка заражаюсь сама, и с 10 января ухожу сама на больничный. Нахожусь на больничном по сей день. Звоню в отдел кадров предупредить и спросить про трудовую, а мне говорят, что заявление моё потеряли, 25 декабря у меня прогулки за не выход на работу без уважительной причины,отпуск мне не продлили без моего заявления на продление. Но у меня есть справка с24 декабря по 9 января, что я ухаживала за тяжело больной дочерью, и как же продление отпуска. Прошу написать тогда заявление на продление отпуска, но у меня его не берут, говорят нечего болеть , теперь уволим за прогулки. Как мне решить вопрос с увольнением по собственному желанию, положено ли продление отпуска в моей ситуации, если учитывать моё заявление на увольнение от 29 ноября, написанное на больничном в период очередного отпуска. Могут ли уволить меня 30 декабря, как я того и хотела. Трудовой стаж у меня свыше 15 лет, на больничном третий раз в жизни, как мне должны оплатить больничные листы. Первый больничный с25.11.13 по 24.12.13; второй больничный с 26.12.13. по 9.01.14 по уходу за ребёнком; третий больничный с10.01.14 по сегодняшний день. Помогите разобраться, заранее спасибо.