Здравствуйте, Юлия Александровна. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан вас обеспечить работой. То, что вас не перевели на другую должность - вина работодателя. Выходите на работу как положено, ведите скрыто диктофонные записи, на основании которых суд сможет установить, что работой вас не обеспечивали, но вы выходили на работу. Делайте (по возможности) копии с рабочих документов (фото материалы также можно будет приобщить к делу). Если у вас найдутся коллеги, желающие дать показания в суде, будет просто отлично. Ваша "работа" должна быть оплачена, поскольку вы выполняете условия трудового договора, а вот работодатель, не предоставивший вам работу - нарушает. Ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении. В крайнем случае вас могут сократить, но не ранее, чем через 2 месяца после выхода из отпуска по уходу. Всего доброго.