Здравствуйте. Помогите пожалуйста, разобраться с моим вопросом. Я работала в ФГБУ "Государственный заповедник "Юганский" 19 лет, в качестве заместителя директора по общим вопросам-начальник отдела обеспечения основной деятельности - 6 лет. В 2012 году был назначен новый директор из сотрудников заповедника (орнитолог).29 апреля 2013 года издается приказ о внесение в штатное расписание, где ликвидируется отдел обеспечения основной деятельности и создается отдел технического обеспечения, всем сотрудникам предлагается перевестись в новый отдел с теми же должностными обязанностями и теми же должностными окладами, кроме моей должности. вместо её переименовывается должность "механик -водитель" в "начальник гаража" с увеличением должностного оклада и должностными обязанностями заместителя директора по общим вопросам.(На этой должности работал водитель). Мне же, без предварительного разговора о дальнейших трудовых отношений, вручается 30 апреля 2013 года уведомление о сокращении штата работников п.2 ч. 1 ст 81 ТК РФ. с 1 июля 2013 года. 11 июня 2013 года мне было вручено повторное уведомление, что с 13 августа 2013 года я буду уволена по сокращению штата работников. В сентябре 2013 года в отдел технического обеспечения вводиться новая должность, соответственно никакого сокращения штата фактически нет. В январе 2014 года вводится должность заместитель директора по техническим вопросам, то есть аналогичная с той должностью, что занимала я, где должностные обязанности возлагаются на того же сотрудника, т. е. - водителя. В течении пяти месяцев со дня увольнения я так и не смогла найти работу, так как это небольшой населенный пункт в Сургутском районе и рабочих мест и вакансий нет. Я считаю, что это было просто сделано для увольнения неугодного сотрудника. Не сокращение штата, а переименование одного отдела в другое.Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?