17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 703
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Вопрос 48432 Здравствуйте, я военнослужащий по контракту в звании прапорщика.


Здравствуйте, я военнослужащий по контракту в звании прапорщика. В октябре месяце я написал 2 рапорта на увольнение, один по собственному желанию, второй по несоблюдению контракта с моей стороны. В конце октября на меня было возбужденно уголовное дело по ст. 319. В связи с уголовным делом, мне дали пояснение в прокуратуре, что меня не уволят до конца уголовного дела. 12 декабря меня признали виновным по ст. 319 и присудили штраф 15000 руб. Приговор вступил в законную силу с 23.12.2013. Исполнительный лист приставам пришел в январе. Штраф я должен оплатить до 23.01.2014 года. Но в связи с тем, что я являюсь военнослужащим и участником боевых действий я подпадаю под амнистию. И сейчас решаю вопрос с приставом об амнистии. Не смотря на это со службы меня не увольняют. Отправляют в отпуска, а когда я не в отпуске на службу не выхожу, объясняя не желанием проходить дальнейшую службу. На сегодняшний день меня так и не уволили и похоже даже не отправили документы в округ. Сегодня через командира мне передали, что правоведам в части нужен либо лист об амнистии, либо квитанцию об оплате штрафа. Скажите насколько правомерно, то что я до сих пор не могу уволиться. Я прекрасно понимаю, что служу по контракту и знаю что для увольнения нужна причина согласно ФЗ о военнослужащих. Как можно ускорить процесс увольнения, и вообще обязан ли я появляться на службе. На что можно ссылаться? Спасибо за ответ.

Алексей
Ответ
Здравствуйте, Алексей. Увы, но в вашем случае придется ожидать, когда командование решит вас уволить в связи с несоблюдением условий контракта с вашей стороны. Обязать работодателя вас уволить невозможно. Вы, конечно, можете не появляться на службе, что будет являться причиной для вашего увольнения "за прогулы". Однако, ускорить этот процесс просто невозможно. Искренне желаем вам удачи в скорейшем решении вашего вопроса. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.