Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ему 6 месяцев), но я планирую выход на работу ранее трех лет. На днях пригласили на работу для подписания приказа о снижении оклада в меньшую сторону на 40%. Подскажите, имеет ли право работодатель в этот период снижать оклад, ссылаясь на новое штатное расписание и какие последствия влечет мой отказ от подписания данных документов? Если мои права действительно нарушают, то какие действия предпринимать?