Здравствуйте, Ирина. Нет, отказ работодателя в приеме заявления неправомерен. В соответствии со ст.80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работником об увольнении..." Необходимость в расторжении ТД может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе(временная нетрудоспособность, отпуск, командировка).Так как основная цель предупреждения:дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе, то все это время засчитывается в срок предупреждения.Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива исходит от работника, а не от работодателя. Стоит обратить внимание, что если на момент увольнения работник продолжает болеть, то работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности за весь срок болезни, а не по дату увольнения. Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, либо зарегистрируйте у секретаря организации, или в отделе кадров, где на вашей копии заявления должны поставить штамп о поступлении документа, с указанием даты и подписью должностного лица, принявшего заявление. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.