Добрый день. Просьба разъяснить правомерность применения следующего алгоритма расчета суммы оплаты по окладу работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 11 часов. Выходные дни по графику не совпадают с производственным календарем (ПК), т.е. не приходятся на субботу или воскресенье. Норма рабочего времени по графику не совпадает с нормой рабочего времени по ПК конкретного месяца. Правомерно ли исчислять сумму оплаты по окладу по следующей формуле? Оплата по окладу = Оклад/количество часов по норме ПК * количество рабочих часов по ПК, приходящихся на присутственный период. Присутственный период – количество календарных дней месяца, включая выходные дни, за исключением календарных дней периодов отсутствий (отпуск, болезнь, командировки, прогулы и т.п.) В данном случае имеют место ситуации, когда фактически отработанные смены по графику, приходящиеся на субботу или воскресенье, не оплачиваются, а рабочие дни по ПК, в которых по графику выходные дни, наоборот оплачиваются. Пример 1: Июнь 2013 года. С 1 по 28 июня работник был в отпуске. 29 и 30 июня (суббота и воскресенье) работник отработал по графику 2 рабочие смены, продолжительностью 11 часов каждая. Таким образом, в июне фактически отработано 22 часа. Сумма оплаты по окладу за июнь = 0, т.к. количество рабочих часов по ПК, приходящихся на присутственное время = 0. Пример 2. Июль 2013 года. С 1 по 26 июля работник был в отпуске. В июле 27 (суббота), 28 (воскресенье), 31 (среда) работник отработал по графику 3 рабочие смены, продолжительностью 11 часов каждая, 29 (понедельник) и 30 (вторник) – по графику выходные дни. Таким образом, в июне фактически отработано 33 часа. Сумма оплаты по окладу за июль = Оклад/184 * 24, т.к. количество рабочих часов по ПК, приходящихся на присутственное время = 24. Пример 3. Август 2013 года. 1 (четверг) и 2 (пятница) у работника по графику выходные дни, с 3 по 31 августа работник был в отпуске. Таким образом, в августе фактически нет отработанного времени (=0). Сумма оплаты по окладу за август = Оклад/176 * 16, т.к. количество рабочих часов по ПК, приходящихся на присутственное время = 16. Если описанный алгоритм расчета не правомерен, то какие основания может привести работник, чтобы оспорить такой алгоритм расчета оплаты? С уважением, Узянова Людмила Анатольевна.