Был заключен договор об обучении за счет средств работодателя с обязательством последующей отработкой не менее 6 месяцев в должности. Отработана была половина оговоренного срока. Имеет ли право работодатель взыскать компенсацию затраченных на обучение средств, если не был оформлен и подписан Трудовой договор, а з/п выдавалась черная в конверте без росписи в зарплатной ведомости, ее не существует, работа была сдельной (500 рублей - 1 проведенное занятие) по факту в ноябре (к примеру) было проведено 8 занятий за месяц( максимально возможно было провести 56, но не было клиентов, и заработанная сумма не соответствует МРОТ?