Здравствуйте, Валерий. В соответствии с частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 209 ТК РФ вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию, а опасными - производственные факторы, воздействие которых может привести к травме. С целью выявления таких факторов проводится аттестация рабочих мест (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ), причем ее проведение является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок). Результаты аттестации используются, в том числе, в целях предоставления работникам достоверной информации о полагающихся им гарантиях и компенсациях и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда (п. 4 Порядка). Таким образом, дополнительный отпуск устанавливается только после того, как аттестация выявит вредные или опасные производственные факторы. ПРИКАЗ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 43. Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника. Т.е., фактически работодатель вправе установить ограничения в дополнительных днях к отпуску после проведения аттестации. Однако, правомерность данной аттестации может выявить прокуратура, при проверке результатов аттестации и ее организационных методов. Всего доброго.