Здравствуйте, Анастасия Сергеевна. Поскольку ваша организация ликвидируется, а не реорганизуется, решение вопроса о вашем приеме в новую организацию находится в руках руководства организации. Сократить вас вправе в связи с полной ликвидацией организации. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), вы имеете право на выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска вы получите в день сокращения, а затем раз в месяц будете получать выходное пособие (как и заработную плату). Трудовую книжку вы получите в день сокращения. В соответствии со статьей 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 3 лет в общей сложности) включается в страховой стаж наравне с работой в том случае, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы, иной деятельности, включаемые в страховой стаж. Всего доброго.