В 2008 году я поступил на работу на предприятие расположенное в одном из цехов бывшего большого завода со множеством отдельностоящих зданий. В 2012 году сменился владелец предприятия. У нового владельца в собственности находятся другие производственные помещения и всё это под одним адресом. В настоящее време основное здание продаётся и производство переносится в менее приспособленный цех с гораздо худшими условиями в том числе и бытовыми. ВОПРОС: является-ли это изменением трудового договора и попадают ли работники под сокращение если не согласны напереход в другие условия труда? СПАСИБО.