Добрый день! Мой вопрос по поводу работодателя. Я работаю в крупном банке. В 2008 году я ушла в декрет, через 1,5 года не выходя из отпуска снова ушла в отпуск по беременности и родам. Пока я была в декрете мой отдел расформировали, меня попросили написать заявление о переводе в новый отдел, другую должность, что я и сделала, но при этом доп. соглашения никакого не было. За эти новые 3 года снова произошла реструктуризация, все мое управление убрали и создали новые отделы. Сейчас, когда ребенку исполнилось 3 года я вышла на работу. Я предложила руководству уволиться по соглашению сторон, с выплатами как при сокращении штата, они в свою очередь предложили мне только 2 з.п., на это я не согласилась. В итоге,меня никуда не переводят ( на перевод я и не согласна), но и сокращать не планируют. Работой не обеспечивают, сижу весь день, скучаю. Рабочего места тоже нет, предоставили только стул и стол. Зарплата естественно прежняя, в то время как за эти 5 лет у других сотрудников выросла примерно в 1,5 раза. Если такого отдела в организации больше нет, я там осталась одна, у меня нет начальника, то кто должен обеспечить меня работой? Сколько меня так могут держать в подвешенном состоянии (они давят на то, чтобы уволилась по собственному)!? Правомерно ли это? Могу ли я в таком случае заниматься своими делами, разгадывать, к примеру, кроссворды? Как лучше поступить мне в данной ситуации с максимальной для себя выгодой. Спасибо.