Здравствуйте, очень нужна ваша консультация! Я работаю на РЖД в дочерном предприятии ОАО "Федеральная пассажирская компания" в структурном подразделении Воронежская Дирекция по организации питания пассажиров на Старооскольском участке кладовщиком (выдаю продукты питания на вагон-ресторан). Сейчас Дирекцию упраздняют, нас, работников, сокращают в трех месячный срок до 27 ноября 2013. Но уже 25 сентября 2013 года ОАО ФПК отдает вагоны-рестораны в аренду на три года компании ООО "ТрансРесторанСервис" и нас работников заставляют досрочно сократиться до 25 сентября и трудоустроиться к арендатору либо будут платить до 27 ноября 2/3 от среднего заработка и почему эта сумма у них получается в пределах 5-6 тыс. рублей, а не 12 тыс. рублей по моим расчетам. Прошу Вас разъяснить, правомерны ли действия в этом случае ФПК в отношении 2/3 оплаты труда и что мы потеряем в денежном выражении при досрочном сокращении и встану ли я в центр занятости после этого как по сокращению, если это выглядит как мое желание досрочно сократиться. И, пожалуйста, еще вопрос. Нам прислали трудовые договоры от ООО "ТрансРесторанСервис". Это типовые договоры на неопределенный срок. Может ли ООО"ТРС" заключать с работниками такие договоры, если они арендуют у ФПК все рабочие площади на три года. Ма не можем понять в чем подвох. Возможно, наши предположения, после подписания нами договоров начнут посовывать нам их Нормативные акты и соглашения, которые существенно изменяют пункты договора. Возможно ли это и как себя оградить с юридической стороны.