В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодателю дано право самостоятельно решать вопросы, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой кадров. Повышение квалификации работника может являться условием выполнения им определенных видов деятельности. В случае когда это прямо закреплено федеральными законами или иными нормативными актами, обучение работников является обязанностью руководителя. Работодатель может производить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям непосредственно в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Условия и порядок такой подготовки и переподготовки определяются коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором. Руководитель или работник может считать, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Это право работника реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). Примером такого договора может быть ученический договор. Т.е. порядок предоставления отпуска во время обучения и оплата расходов (например, проезд), регулируются локальными нормативными актами организации. Обратитесь в отдел кадров и ознакомьтесь с положением об оплате в период обучения (повышения квалификации).