Вопрос 42944 Добрый день.Из-за объединения нескольких больниц,закрывается
Добрый день.Из-за объединения нескольких больниц,закрывается наша лаборатория.Нам предложили перевестись в объединенную больницу,на то же место работы.Все эти больницы одной структуры- ФГБУЗ.При этом нас заставляют писать два заявления,одно о переводе,а другое об увольнении по собственному желанию.Второе заявление вызывает у нас сомнения:правы ли наши руководители,ведь это не наше желание,а необходимость из-за ликвидации отделения.
Наталья
Ответ
Здравствуйте, Наталья.
При реорганизации ФГБУЗ вам предложили перевод. Если он вас устраивает - подписываете уведомление о сокращении, выражая согласие на перевод.
Если переводиться отказываетесь - подписываете уведомление, указывая отказ, соглашаясь на увольнение по сокращению.
При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ сотрудники, попавшие под сокращение, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), о чем работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6).
Никакого заявления об увольнении писать не нужно!!! Это нарушение ваших прав.
Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе.
Спасибо за обращение. Всего вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.