Здравствуйте !!! Просим дать разъяснение по начислению процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Например: - Сотрудник принят на работу в учреждение с 09.08.2013г. На момент поступления на работу его северный стаж составлял 8 лет 2 месяца. Ранее, 01.10. 2002г. он был уволен с прежнего места работы за виновные действия (прогул) в соответствии с пунктом 6а статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом его северный стаж до 01.10.2002г. составлял 4 года 5 месяцев 24 дня, а после увольнения за виновные действия его северный стаж составлял 3 года 8 месяцев 7 дней. Какой стаж учитывать данному сотруднику для установления процентной надбавки к заработной плате: суммированный или стаж после увольнения за виновные действия? Какими правовыми документами должны руководствоваться при начислении процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям? За ранее благодарны!!!