Здравствуйте, Андрей. Такой график может быть установлен работодателем при производственной необходимости, при ликвидации последствий угрожающих здоровью и жизни людей и т.д. Переработкой считается сверхурочная работа, которая выполняется сотрудником по поручению и инициативе работодателя. В соответствии с трудовым законодательством, даже по производственной необходимости к сверхурочной работе нельзя привлекать более чем на 4 часа в течение двух дней. Общая продолжительность работы сверх месячной нормы не должна превышать 120 часов в течение одного календарного года. Если работодатель нарушает установленные нормы, его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи №5.27 КоАП РФ. Согласно статье №152 ТК РФ первые два часа переработки оплачивайте в полуторном размере, за остальные часы начисляйте двойной оклад, почасовую тарифную ставку или двойной размер выработки. Всего доброго.