Здравствуйте, Андрей. Переработка должна оплачиваться своевременно, то есть во время выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц. В соответствии с трудовым законодательством, даже по производственной необходимости к сверхурочной работе нельзя привлекать более чем на 4 часа в течение двух дней. Общая продолжительность работы сверх месячной нормы не должна превышать 120 часов в течение одного календарного года. Если работодатель нарушает установленные нормы, его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи №5.27 КоАП РФ. Согласно статье №152 ТК РФ первые два часа переработки оплачивайте в полуторном размере, за остальные часы начисляйте двойной оклад, почасовую тарифную ставку или двойной размер выработки. В вашем коллективном договоре могут быть определены другие правила оплаты переработанных часов, но они не могут нарушать прав трудящихся и быть ниже установленной нормы трудовым законодательством. Всего доброго.