У Генерального директора 31 июля истекал срок трудового договора, зная, что с ним не будут продлены трудовые отношения и его вообще не хотят видеть в штате, он 29 июля заключает трудовой договор между работодателем в своем лице и физическим лицом (самим собой) и принимает себя на инженерную должность в данной организации ( в штате свободная единица имеется). На основании трудового договора издает приказ о приеме на работу самого себя. 01 августа вступает в должность новый генеральный и ставит передо мной задачу уволить прежнего. не могу найти оснований. трудовой договор содержит все необходимые пункты.