Сотрудница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет.Штатную единицу не стали пока сокращать, а понизили оклад с 16000 до 5000р.Сотрудница приказ об изменении оклада подписала.Прошло 3 года.18.07.13истек срок отпуска до достижения ребенком 3лет.Работать сотрудница не хочет и увольняться не хочет.Мы подготовили все документы на сокращение штатной единицы, которые сотрудница 10.07.13г. подписала. Но к работе не приступила, попросила 1 меяц отпуска за свой счет без оплаты.Директор согласился.При отправке письма о сокращении в службу занятости выяснилось, что среднюю зарплату за последние 3 меяца необходимо указавыть не 5000р.,а 16000р.Как быть, ведь в штатном расписании уже 3 года указан оклад 5000р.Подскажите, пожалуйста, какую сумму необходимо считать средней зарплатой при увольнении.Ведь фирме после увольнения придетсЯ выплачивать ей ср.з/пл еще 2-3 месяца.Как нам лучше поступить? Спасибо.