Если между Вами и работодателем заключен трудовой договор, его действие прекращается в связи с истечением срока его действия, данная норма права закреплена в статье 79 Трудового кодекса РФ. Стоит отметить, что у Работодателя имеется обязанность предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, которая закреплена также в статье 79 Трудового кодекса РФ. Требовать от Вас подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) работодатель не вправе. В трудовую книжку записи об увольнении вносятся в соответствии с формулировкой, установленной Трудовым кодексом РФ, в частности главой 12 и должны соответствовать фактическим обстоятельствам и основаниям прекращения трудового договора.