Вопрос 38654 В трудовом договоре указн оклад и не нормированный рабочий день.
В трудовом договоре указн оклад и не нормированный рабочий день. Правомерно ли это? За март отработал 12 не полных рабочих смен. Оставлял рабочее место по распоряжениям работодателя. Оплату произвели по отработанным часам. В договоре же оклад и обязанность работодателя обеспечить работой. Почему оплата произведена по отработанным часам?
Николай Зимницкий
Ответ
Оплата производится в соответствии с положениями трудового договора. В вашем трудовом договоре указано - ненормированный рабочий график, соответственно оплата производится по кол-ву отработанных часов. Если вас не устраивает ненормированный график, вы можете уволиться или посредством перевода поступить на др., более для вас интересную работу.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.