Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке. Увольнять работника в период болезни нельзя (ст. 81 ТК). Нередка ситуация, когда сотрудник продолжительное время не появлялся на работе и не давал о себе знать. Его увольняют за прогул, а он возвращается и предъявляет больничный лист, подтверждающий все время отсутствия. При обращении в суд с жалобой на незаконное увольнение сотрудника, скорее всего, восстановят на работе. В то же время работник может умышленно скрыть свое состояние временной нетрудоспособности от администрации фирмы на время его увольнения с работы. Например, работник был во время своего увольнения на рабочем месте или больничный лист администрации не предъявил, а «обнародовал» его только в суде. При установлении факта подобного злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска работника в восстановлении его на работе.