В апреле 2008 г. Я устроилась на работу в ООО» Смарт Климат» .05,11,2008г. Я выхожу в декрет. В ноябре 2009 г. организацию переименовывают в ООО «Профиль Климат» меня переводят в штат уже новой организации. Десятого января 2012г. когда моему ребенку должно, исполнится 3 года, я звонила в организацию и уточняла надо ли прийти и написать заявление о продлении мне декретного отпуска по причине отсутствия места в д./саду. На что получила ответ - «нет, сиди сколько нужно». В октябре 2012 года мне выделяют путёвку в детский сад. Спустя два месяца я снова звоню в организацию и предлагаю приехать для уточнения времени выхода на работу, но предупреждаю, что акклиматизация к детскому саду проходит сложно и ребёнок часто балет. На что снова получаю ответ - «нет, сиди сколько нужно». В январе 2013 г. Когда я сообщила, что я готова выйти на работу. В ответ узнала, что организации давно не существует, что я уволена в 2010г., и что моя трудовая книжка находится у третьих лиц, и она не закрыта. Подскажите, что делать и надо ли забрать трудовую книжку у третьих лиц?