Здравствуйте, меня зовут Дмитрий. В настоящее время я работаю в крупной организации в должности начальника бюро. В прошлом году я перенес тяжелое онкологическое заболевание, вследствие чего в сентябре месяце мне была установлена 2 гр. инвалидности. После получения группы мною были предоставлены в отдел кадров справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации, где помимо прочих рекомендаций прописана I категория напряженности. На работу я вышел в начале февраля 2013 года. До сих пор никаких проблем и вопросов не возникало, более того в сентябре кадровики уверяли меня, что их и не будет. Однако на днях мне был предложен к подписанию комплект документов на понижении меня в должности, аргументировав тем, что при подготовке к кадровому аудиту выяснилась, что моя категория напряженности не соответствует занимаемой должности. Пообещали, что в должности я будут восстановлен сразу же после того как группа инвалидности будет снята (её дали на год) Я сначала все бумаги подписал, а потом одумался и понял, что мне это очень сильно ненужно, даже несмотря на обещания о восстановлении и на то, что в з/п мне тоже обещана компенсация. Я переговорил с руководителем кадровой службы (бывший юрист). Разговор строился на основании ст. 11, Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Я утверждаю свое право отказаться от исполнения ИПР, однако же мой собеседник на основании той же статьи утверждает, что не смотря на мое желание работодатель в соответствии с той же статьёй обязан принять к исполнению требования ИПР, раз уж она попала в мое личное дело. Сейчас комиссия на предприятии, увидев ИПР она замечание о неисполнении её наверно все же даст и тогда сразу приказу о понижении меня в должности будет дан ход. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я потребовать изъятия ИПР, подкрепив это к примеру письменным заявлением об отказе от её реализации или же есть другие пути решения вопроса. Решиться все должно сегодня.