Ольга, есть прямой запрет на "расторжение" по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ)- в том числе и по причине окончания срока действия ТД или о его прекращении - незаконна, если у вас имеются дети до 3 лет и вы находитесь в отпуске по уходу. Существует также ст. 256 ТК РФ, где указано, что - "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ваши действия: до момента окончания идите и пишите 2 заявления и обязательно требуйте их регистрировать в отделе кадров (приемной директора). Одно - Прошу продлить законный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Второе - В соотвествии со статьей 256 ТК РФ, прошу продлить срок действия договора до окончания отпуска по уходу за ребенком...